Happiness at Work

Resen posel

Verjamemo, da je sreča pri delu (Happiness at Work) resna stvar. Raziskave kažejo, da je skupaj z dobrim počutjem v delovnem okolju temelj ustvarjalne in bolj učinkovite organizacije. Nenazadnje vidno vplivata na vse, kar podjetje nudi “pod črto”.

Mogočna raziskava

Z vprašalniki in tehnikami spremljanja zadovoljstva podamo natančno, a jasno razumljivo sliko o počutju zaposlenih pri delu. Z raziskavo, ki jo prilagodimo vašim potrebam, lahko spremljate stanje v vaši organizaciji z vseh zornih kotov.

Znanstveno podprto

Smo strokovnjaki za znanost o sreči. Z večletnimi izkušnjami v spremljanju in merjenju dobrega počutja pri delu lahko izvornimi znanstvenimi pristopi in zadnjim védenjem o Happiness at Work tehniki približamo srečo vašemu podjetju in vseh zaposlenih v njem.

Zakaj je sreča pri delu (Happiness at Work) tako pomembna?

Brez kančka dvoma imata sreča in dobro počutje veliko pozitivnih učinkov na organizem in vaše okolje. Rezultati raziskave na University of Oxford pa so presetljivo dokazali, da s povečanjem sreče pri delu dosežete:

  • 180% več energije

    Osebna energija ali energičnost povečujeta osebno moč, voljo in sposobnost, da naredite več v istem času.

  • 180% več zadovoljstva s celotnim življenjem

    Prispeva k vašemu dojemanju razmerja med delom in preostalim življenjem (life-work balance).

  • 155% več zadovoljstva z delom

    Neposredno vpliva na vas in vse sodelavce, na večje veselje pri delu in dobre odnose.

  • 108% več delovne zavzetosti

    Omogoča lažje, hitrejše in učinkovitejše opravljanje dela, tudi takrat, ko je potrebno vložiti več truda.

  • 79% več ljubezni do dela

    Oboževati ali celo ljubiti to, kar delate, je navišje stanje, ki ga lahko dosežete. V kar vložite strast, ima na koncu povsem novo vrednost in učinek.

  • 50% več motivacije

    Vpliva na to, kako hitro se lotite poti do cilja in s kakšnim tempom pridete do tja. In z več motivacije je pot bistveno lažja.

  • 40% več samozavesti

    Je steber vašega prepričanja, koliko ste vredni, česa ste sposobni in koliko moči za dejanja imate.

  • 25% več truda in naporov

    Vpliva na vaš prispevek v ekipi, s povečanjem truda, skrbi in naporov, ki jih ostali ne vložijo s takšno lahkoto.