Po kategoriji: Sreča pri delu / Happiness at Work

15 posts

Vsaj tretjino dneva preživimo v službi. O njej razmišljamo tudi, kadar nismo v njej. Zato je še kako pomembno, da se ob delu počutimo prijetno. Sreča pri delu (angl. Happiness at Work) ter zadovoljstvo zaposlenih sta temelja najboljših in najbolj ustvarjalnih podjetij po vsem svetu. Tega se vse bolj zavedajo tudi podjetja v Sloveniji. Učinki so naravnost neverjetni!

Eden najbolj vročih poklicev 21. stoletja je vodja za srečo pri delu. Je skrbnik za srečo in zadovoljstvo zaposlenih, angleško tudi Happiness Manager ali Chief Happiness Officer. Kaj oseba v podjetju počne? Za kaj je zadolžena, kaj so glavne naloge? Kakšno osebo zaposliti?

Mind Tectonica

Svetujemo. Uvajamo. Navdihujemo. Predstavljamo. Predavamo. Organiziramo delavnice in team-buildinge.

»Happiness at Work« je sistem povečanja posameznikovega zadovoljstva pri delu, s katerim podjetja vidno povečajo produktivnost, zavzetost, pripadnost in veselje do dela, zmanjšajo fluktuacijo (zapuščanje organizacije) in absentizem (odsotnosti z dela) ter prispevajo k učinkovitosti, sposobnosti in povezanosti članov v timu.

Kdaj bi morali pomagati svojim sodelavcem - in kdaj dvakrat premisliti Mind Tectonica

Pomoč pri delu – Kdaj bi morali pomagati svojim sodelavcem?

Kdaj ste zadnjič pomagali kolegu na delovnem mestu? Pomoč pri delu je lahko v različnih oblikah – na primer pri usposabljanju pripravnika, kot tolažba kolega v stiski ali s prevzemanjem dodatnega dela za dokončanje skupneg projekta. Če obstaja v vaši organizaciji precejšnja mera medsebojnega konkuriranje med zaposlenimi in je delo precej individualizirano – ali če sodite med tistih 35% zaposlenih, ki so preobremenjeni s svojim delom – pomagati drugim na delovnem mestu morda ni na vrhu seznama prednostnih nalog. Vendar raziskave kažejo, da delovna mesta, ki si medsebojno pomagajo, dejansko delujejo bolje; podjetja proizvajajo kakovostnejše izdelke in lažje povečajo prodajo. In občutki zadovoljstva pri pomaganju drugemu so več kot očitni. Če se ne morete spomniti, ko ste zadnjič “podali roko […]

Zavzeti v fleksibilnem delovnem okolju Mind Tectonica zavzetost engagement empowerment

Zavzeti v fleksibilnem delovnem okolju

Vzemite si trenutek in se razglejte po pisarnah. Lahko so tiste v vašem podjetju, lahko pa tudi pri stranki ali partnerskem podjetju. Dandanašnje delovno mesto je prišlo zelo daleč. Pisarne vaših staršev – delo od sedmih do treh (ali morda od osmih do štirih), kupi papirja, map in fasciklov, polne mize pripomočkov pri delu. Pri slednjem mislim predvsem na gromozanske naprave, od zaslonov do tiskalnikov. Morda se spomnite še pisalnih in računskih strojev, ki so na papir sproti vtiskovali vse, kar je oseba počela. Vse te stvari so postopoma tonile v pozabo in romale v najbolj oddaljene omare. V tem času je tehnologija vodila pojav inovativnih delovnih mest; takšnih, ki so čim bolj prilagodljiva. Fleksibilna.

Manager za srečo v podjetju Chief Happiness Officer Mind tectonica mindtectonica

Manager za srečo v podjetju

Eden najbolj vročih poklicev 21. stoletja je manager za srečo pri delu. Morda ste slišali že izraz “skrbnik za srečo” ali “vodja za srečo pri delu”. Morda angleško različico Happiness Manager ali Chief Happiness Officer. Standardni naziv ali opis delovnega mesta je zaenkrat še v nastajanju. A podjetja se tudi v pri nas vse bolj zavedajo, kako pomembno je skrbeti za dobro počutje. Učinki se kažejo v povečani motiviranosti, zavzetosti in poslovnih (tudi finančnih!) rezultatih. Kaj Chief Happiness Officer ali manager za srečo pravzaprav počne? Kaj so njegove glavne naloge?

Zakaj projektil vedno prileti vame? Mind Tectonica mindtectonica

Zakaj projektil vedno prileti vame?

“Saj poznaš tisto: šef hodi naokoli, vihra po firmi in išče najboljšo tarčo, da vanjo nacilja svoj projektil,” mi je v pogovoru pred dnevi omenil kolega. Ahhh, tisti izjemni trenutek, ko podoživiš vojaške tendence managerja, da v nekoga sproži projektil, t. j. voden izstrelek. Skoraj gotovo neupravičeno, zagotovo pa nekonstruktivno in brez pozitivnih učinkov. “Poznam, poznam. Projektili so mi dobro znani,” mu odvrnem.

Vabljeni na seminar o zavzetosti in sreči

Ne spreglejte – obeta se odličen seminar! KAKO NAJTI SREČO IN ZADOVOLJSTVO PRI DELU? 3. junija se obeta super seminar, ki se splača udeležiti! Trojček “Z dvigom osebne zavzetosti do dviga poslovnih rezultatov” iz cikla Kreativnost in vodenje je namenjen vodjem in posameznikom na vseh ravneh, ki ste pripravljeni in željni spreminjati sebe in svojo okolico v družbo z višjo dodano vrednostjo. Na praktičnih primerih in z veliko dobre prakse bomo predstavili, kako bi lahko sami našli srečo in zadovoljstvo pri delu, kako bi osvojili glave in srca zaposlenih, in kako so dejansko povezani dobri odnosi in dobri poslovni rezultati. Na seminarju boste spoznali 7 smrtnih sovražnikov sreče, izvedeli, da je le eden od sedmih zaposlenih zavzet, in se naučili, […]

10 signalov, da ste nesrečni pri delu

10 signalov, da ste nesrečni pri delu

Kako veste, da ste nesrečni pri delu? Kako ugotovite, da nekaj ni vredu in da je morda čas za spremembe? Kako veste, da je potrebno pri sedanjem delodajalcu nekaj nujno spremeniti ali poiskati novo službo? Pri svojem delu sem srečal veliko oseb, ki niso srečne v službi. Statistično je bistveno lažje najti sodelavca, prijatelja ali znanca, ki se nad svojim delom pritožuje kot osebo, ki bo odkrito izrazila, da je v službi srečna. Naravnani smo tako, da lažje pokritiziramo ali “pojamljamo” o problemih, kot da bi izpostavili prednosti, veselje ali celo navdušenje. Zakaj? V upanju, da lažje tako najdemo somišljenika, s katerim delimo skupno prepričanje, da “tako slabo še nikoli ni šlo”. Ubrano jamranje? Morda. Iskanje sočutja? Verjetno. Deljenje podobnega […]